Rencana Strategis
RENSTRA Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2015 - 2019

 

Rencana Strategis Rentsra BKD Kab. Tapanuli Utara tidak terlepas dari Visi dan Misinya.

Visi: "Terwujudnya Aparatur yang Profesional dan Bertanggung Jawab"
Adapun maknanya adalah:

  1. Terwujudnya, mengandung makna tercapainya keadaan yang diinginkan;
  2. Aparatur, mempunyai arti segenap Pegawai Daerah Kabupaten Tapanuli Utara sebagai subjek dan sekaligus sebagai objek pembangunan;
  3. Profesional, mengandung arti ulet, tangguh, mempunyai keahlian, berpendidikan dan percaya diri dalam melaksanakan tugas;
  4. Bertanggung Jawab, mengandung makna gigih, berdisiplin tinggi, bermoral tinggi, dan mampu menanggung resiko dalam setiap kebijakan yang konstruktif.


Misi:
Dalam mencapai visi organisasi, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara merumuskan misi organisasi sebagai tugas utama yang harus dilakukan dalam mencapai tujuan organisasi dalam kurun waktu tertentu. Maka untuk melanjutkan hal tersebut, BKD Kab. Tapanuli Utara mempunya misi sebagai berikut:

1. Menciptakan Aparatur Yang Profesional, tujuannya:

  • Meningkatkan Pegawai Negeri Sipil yang berkualitas;
  • Meningkatkan Pegawai Negeri Sipil yang Kreatif dan Berprestasi Tinggi.
2. Menciptakan Pegawai Negeri Sipil yang bertanggung Jawab, tujuannya:
  • Meningkatkan Etos kerja PNS;
  • Meningkatkan Dedikasi dan Pelayanan PNS.


Langkah-langkah pelaksanaan misi dimaksud dijabarkan dalam:

  1. Pelaksanaan sebagian kewenangan Pemerintah Daerah di bidang kepegawaian;
  2. Penyiapan bahan koordinasi perumusan kebijakan Pemerintah Daerah di bidang kepegawaian;
  3. Penyiapan dan perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian yang meliputi manajemen pengembangan sumber daya aparatur, pengelolaan administrasi kepegawaian dan penyelenggaraan diklat pegawai;
  4. Penyusunan program dan rencana kerja bidang kepegawaian meliputi manajemen kepegawaian, sistem informasi kepegawaian;
  5. Pelaksanaan pengelolaan administrasi kepegawaian meliputi perencanaan kebutuhan pegawai, pengadaan, pengangkatan, penempatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan peraturan perundangan-undangan;
  6. Penyiapan bahan dalam rangka pengembangan karier pegawai,
  7. Penyiapan bahan dalam pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi dan memasuki masa pensiun serta pemberian hukum bagi pegawai yang indisipliner,
  8. Penyiapan, penyelenggaran dan pengembangan Diklat Pegawai (Struktural, Fungsional dan Teknis Substantif).


Tujuan BKD Kab. Tapanuli Utara:

  1. Mewujudkan Aparatur Pemerintah yang Baik dan Berkualitas;
  2. Mewujudkan Aparatur yang Profesional;
  3. Mewujudkan PNS yang Sejahtera;
  4. Mencapai Kapasitas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara dalam rangka meningkatkan Kinerja Organisasi.


Tujuan Jangka Menengah SKPD:

  1. Peningkatan profesional sumber daya aparatur melalui pendidikan dan atau pelatihan;
  2. Penempatan sumber daya aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi melalui assesment center;
  3. Pengelolaan data dan informasi kepegawaian berbasis teknologi informasi melalui penerapan program SIMPEG;
  4. Terwujudnya kedisiplinan aparatur pemerintah daerah dalam rangka pelaksanaan hak dan kewajibannya sesuai peraturan perundang-undangan;
  5. Peningkatan Kesejahteraan aparatur pemerintah daerah.


Sasaran Jangka Menengah SKPD:

  1. Terlaksananya peningkatan profesionalisme sumber daya aparatur melalui peningkatan pendidikan formal;
  2. Terlaksananya peningkatan profesionalisme sumber daya aparatur melalui pendidikan dan pelatihan yang berbasis keterampilan dan atau keahlian;
  3. Terwujudnya peningkatan etos keja dan karier aparatur pemerintah daerah melalui pembinaan karier/promosi jabatan;
  4. Terlaksananya penempatan sumber daya aparatur pemerintah daerah yang sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi;
  5. Tersedianya pelayananya administrasi dan informasi data kepegawaian yang efektif dan efisien berbasis teknologi informasi;
  6. Terlaksananya pembinaan aparatur daerah melalui penegakan disiplin aparatur pemerintah daerah dan penerapan sanksi yang tegas atas pelanggaran disiplin pegawai;
  7. Terwujudnya kesejahteraan aparatur pemerintah daerah melalui pemberian tunjangan kinerja/tambahan penghasilan pegawai yang berbasis kinerja.
wwwwww

Badan Kepagawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara
Jl. Sisingamangaraja, No. 100, Kel. Hutatoruan X, Kec. Tarutung, 22411
Kab. Tapanuli Utara, Prov. Sumatera Utara.
Telepon : (0633) 21415
E-mail : info@bkd.taputkab.go.id

Copyright © 2013 - 2017. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara. All rights reserved.